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宁工女[2010]2号 关于南京工会女职工周末学校规范化建设的意见
为了维护女职工的文化教育、劳动经济等合法权益，促进广大女职工立足岗位，学习成才，提升素质，建功立业；促进企事业单位提高核心竞争力，不断创新发展；促进广大女职工积累人力资本，为南京转型发展、创新发展、跨越发展奉献聪明才智，全市各级工会女职工委员会创新女职工素质提升工程的载体，创办工会“女职工周末学校”，提升女职工队伍整体综合素质，为女职工获取新知识、接受新理念，增强新技能，搭建新平台—搭建获取知识的平台，搭建继续教育的平台，搭建拓展学习的平台，搭建网络学习的平台，搭建终身学习的平台，搭建技能升级的平台，搭建创新成才的平台，搭建建功立业的平台，搭建优质服务的平台，搭建价值实现的平台，搭建人才腾飞的平台，实现女职工素质提升工程、建功立业工程的长效化，实现南京工会“女职工周末学校”规范化。
一、工会女职工周末学校内容和方式
全市工会“女职工周末学校”内容要不断丰富，方式要不断创新。
一要实施两类培训：一是系统培训，为广大女职工干部、女职工提供系统学习心理学、社会学、教育学、创造学、岗位业务技能等专业课程的机遇；二是短期培训，组织系列讲座，可以是市总女职工委员会提供的“南京工会女职工周末学校授课专家团”的近50位专家开设的9大类（政治、经济、法律、心理保健、妇科保健、营养保健、行为健康、女性形象、女职工工作）90多个课目的讲座内容（市总网站下载路径：www.njgh .org--女工天地--部门文件--“南京工会女职工周末学校授课专家团”），也可以是本单位的专家教授，帮助广大女职工开阔视野，丰富知识。
二要形成社会化、开放式、多层次、广泛性的格局。“女职工周末学校”社会化就是工会女职工委员会面向全社会，广泛运用社会资源，为广大女职工服务，改变传统的“闭门造车”、“自成一体”。
“女职工周末学校”开放式就是组织开放式办学、开放式授课、开放式听课，企事业单位、机关、学校、社区等通过新闻媒体或工会女职工组织向本系统、全区、全市女职工干部和广大女职工发布授课信息，邀请她们自愿参加，邀请本单位、区、市、省、国家级单位专家授课。
“女职工周末学校”多层次就是不同层次女职工委员会举办不同类型的系统培训、短期培训，适应多层次女职工发展的需求。
“女职工周末学校”广泛性就是各级工会女职工委员会自愿组织，广大女职工自愿参与，满足不同类型的广大女职工需要。
二、工会女职工周末学校规范化标准
实现全市工会“女职工周末学校”规范化，要做到“四有”：
1、有书面教学计划，包括：办学的措施，系列授课内容等。
2、有固定教学场所，工会“女职工周末学校” 教学场所可设在文化宫、职工大学、技协、工会教室、党校、社区等。
3、有兼职授课教师，可以是“南京工会女职工周末学校专家授课团”的教授专家，也可以是本单位的工程师、专家等。
4、有留存书面档案，包括：授课书面记录；授课现场照片；参加授课签到等。
三、工会女职工周末学校规范化措施
1、符合“规范化标准”的工会“女职工周末学校”，市总女职工委员会授牌。
2、基层工会女职工委员会每年自查工会“女职工周末学校”的教学工作，书面向本级、上级工会汇报工会“女职工周末学校”的教学进展。
3、市总工会女职工委员会每年抽查工会“女职工周末学校”的教学工作，教学工作成效显著的上升为工会“女职工周末学校示范单位”，抽查已挂牌为南京工会“女职工周末学校”不合格的摘牌。
四、工会女职工周末学校规范化机制
全市各级工会女职工委员会实现女职工素质提升工程建功立业工程长效化，实现南京工会“女职工周末学校”规范化，就要合理运作，建立机制：
一要建立合同机制。将提升广大女职工整体综合素质，纳入《女职工权益保护专项集体合同》；将工会“女职工周末学校”培训人数、经费、学员的技能升级与工资增长挂钩写入《女职工权益保护专项集体合同》；将女职工参加各类教育培训，并获得学历、职称和企事业需要的各类专业证书，给予适当奖励，并给予报销有关学习费用等写入《女职工权益保护专项集体合同》，保证学习培训落在实处，保证学习培训确实为经济建设服务，激励广大女职工干部和女职工学习成才，建功立业，打造南京工会“女职工周末学校”品牌和特色。
二要建立合作机制。建设四条合作渠道，为“女职工周末学校”开放式办学争取更多资源。
第一联合市职教联合会，为广大女职工搭建继续教育的平台。
第二联合市职工技协，为广大女职工搭建技能升级的平台。
第三联合市总工会援助服务中心，为广大下岗失业女职工搭建创业培训的平台。
第四联合高等院校，为广大女职工搭建拓展学习的平台。
三要建立考核机制。上级工会要将建立“女职工周末学校”的目标，纳入对下级工会全年工作目标考核体系，调动全市各级工会女职工委员会创办“女职工周末学校”的积极性。
工会“女职工周末学校”是一所没有围墙的工会学校，全市各级工会女职工委员会要探索工会“女职工周末学校”特色，打造三种女职工学习型组织——学习型女职工班组、学习型女职工单位和学习型女职工委员会，帮助广大女职工和女职工干部牢牢树立终身学习的理念，推动全市8千多工会女职工委员会、2千多个女职工班组、1千多个女职工单位成为学习型组织，推动全市68万女职工走向学习、创新、超越、建功之路。
南京市总工会女职工委员会
2010年4月7日
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